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HR Management as Strategic B.. 翻译

原文（英语）：

HR Management as Strategic Business Contributor One of the most important shifts in the emphasis of HR management in the past few years has been the recognition of HR as a strategic business contributor. Even organizations that are not-for-profit, such as governmental or social service entities, must manage their human resources as being valuable and in a “businessoriented” manner. Based upon the research and writings of a number of scholars 更多：https://www.bmcx.com/ , including David Ulrich of the University of Michigan,the importance of HR being a strategic business partner has been stressed. This emphasis has several facets to it.

翻译结果（简体中文）1：

人力资源管理作为战略业务的贡献最重要的转变，在过去几年在人力资源管理的重点之一，一直是人力资源作为一项战略业务贡献的承认。即使组织不以营利为目的，如政府机构或社会服务实体更多：https://www.bmcx.com/ ，必须是有价值的，在“businessoriented”的方式管理其人力资源。根据研究和一些学者的著作，包括密歇根大学的大卫·乌尔里希，人力资源是一个战略性的商业合作伙伴一直强调的重要性。这个重点有几个方面。

翻译结果（简体中文）2：

作为战略业务参与者的人力资源管理的人力资源管理的重点在过去的几年中最重要的变化之一是 HR 的识别作为战略业务参与者。甚至不牟利，如政府或社会服务的实体的组织必须管理其人力资源作为宝贵和"businessoriented"的方式。根据研究和写作的许多学者更多：https://www.bmcx.com/ ，包括美国密歇根大学的大卫 · 乌尔里希一直强调人力资源战略业务合作伙伴的重要性。这强调了这几个方面。

翻译结果（简体中文）3：

人力资源管理战略业务贡献者最重要的一个转变的人力资源管理的重点在过去几年已经承认人力资源作为一个战略业务甚至组织非盈利,如政府或社会服务部门,必须管理他们的人力资源的价值和在一个“businessoriented”的方式。基于研究和作品的许多学者更多：https://www.bmcx.com/ ,包括大卫。密歇根大学的乌尔里希的重要性,人力资源作为一个战略合作伙伴一直强调。这个强调有几个层面。

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