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Individuals have a recogniza.. 翻译

原文（英语）：

Individuals have a recognizable and understandable behavioral style. Style can be described as the way in which people think, solve problems, express feelings and interact with others to get a job done. Proception 2 identifies and describes those external behaviors, which each style displays to others in a work environment. This report discusses behavior in a work environment. It uses a model of behavior developed by William M. Marston known as DISC. Marston's model has been tested, proven accurate and effective with millions of people for more than 40 years. The terms most often associated with Marston's Behavioral Model are: Dominance 更多：https://www.bmcx.com/ , Influence, Steadiness and Compliance. These factors can range in intensity and work independently or in tandem with the other behavioral factors. The interrelationship of these factors describes how an individual responds to the work environment. The Proception 2 report describes the impact of an individual’s DISC behavioral traits in a work environment. The report generated by this analysis is designed to help individuals and management achieve a better understanding of this individual’s behavioral style. It will provide helpful insight into the individual’s behavioral strengths in sales and areas in need of possible improvement. The Proception 2 report can also be used to develop strategies and methods to help individual's increase their personal flexibility in working relationships with clients, managers, peers and staff. NOTE: If this report is being used in the selection process, it is important to remember that it is not designed to recommend or not recommend any person for employment or hiring for a specific job or position. It is provided only as a tool to help those involved in interviewing a candidate develop interview questions for the interview and candidate evaluation process. A hiring decision should not be based only on this report or any other comparable report. This report and all selection reports should be used in accordance with applicable employment laws.

翻译结果（简体中文）1：

个人有一个公认的和可以理解的行为风格。风格可以描述的方式，使人们认为，解决问题，表达感情，并与他人互动，以完成一项工作。 proception 2标识和描述的外部行为，每个样式显示给他人，在工作环境中。本报告讨论在工作环境中的行为。它使用的行为模式，由威廉米开发。马斯顿称为光盘。马斯顿“的模型已通过测试，证明准确和有效，超过40年千百万人。马斯顿的行为模式最常见的相关条款是：主导地位，影响力更多：https://www.bmcx.com/ ，稳定性和一致性。这些因素不等的强度和单独或串联使用的其他行为因素。这些因素的相互关系描述个人如何回应的工作环境。 proception 2报告描述了一个单独的光盘的影响在工作环境中的行为特征。由这个分析生成的报告旨在帮助个人和管理，实现了更好地了解这个人的的行为风格。到个人的行为优势，在销售，并在可能的改善需要的地方，它会提供有用的见解。 proception报告2也可以被用来开发的策略和方法，以帮助个人“增加他们的个人的灵活性工作，与客户经理，同事和工作人员之间的关系。注：如果这份报告被用于在遴选过程中，重要的是要记住，这是不建议或不推荐就业或一个特定的工作或职位的雇用任何人。它作为一种工具，只提供了帮助那些参与面试候选人面试问题面试和候选人评价过程。招聘的决定不应将仅根据本报告或任何其他类似的报告。按照这份报告，并应使用所有选择报告适用就业法律。

翻译结果（简体中文）2：

个人有可识别和可以理解的行为风格。样式可以被描述为在哪个人认为的方式解决问题，表达的感情，并与其他人完成的工作进行交互。 Proception 2 标识，并描述那些外部的行为，在工作环境中的每个样式将显示给其他人。这份报告讨论在工作环境中的行为。它使用由威廉 · 马斯顿称为光盘开发行为模式。马斯顿的模型已测试，证明准确、有效和几百万人超过 40 年。最常与马斯顿的行为模型相关联的条件是：主导地位、影响、稳定和法规遵从性。这些因素可以在强度范围和独立或其他行为因素的配合工作。这些因素之间的相互关系介绍了个人如何响应的工作环境。Proception 2 报告介绍了个人的光盘的影响在工作环境中的行为特征。生成的这种分析报告旨在帮助个人和管理更多：https://www.bmcx.com/ ，实现更好地了解这个人的行为风格。它将帮助洞察个人的行为在销售和有需要的地区可能的改进的优势。 Proception 2 报告还可以用于发展的策略和方法，帮助个人在其个人中增加灵活性与客户端、经理、同行和工作人员的工作关系。注意：如果在选择过程中，正在使用此报告请务必记住它不设计建议或不推荐，具体工作或职位的招聘或就业的任何人。它被提供仅作为一种工具，帮助那些参与发展面试候选人面试问题面试和候选人的评价过程。聘用的决定不应只能基于此报告或任何其他可比较的报告。这份报告和所有选择报告应按照使用就业适用的法律。

翻译结果（简体中文）3：

有一个可辨认的个人风格和理解的行为。风格可以被描述为让人们认为,解决问题,表达感情和与他人互动来完成工作。Proception 2列出并描述了这些外部行为,每个风格展示,其他人在工作环境。这份报告讨论行为在工作环境。它使用一个模型的行为所开发的威廉·m·马斯顿称为阀瓣。马斯顿模型都已经经过测试更多：https://www.bmcx.com/ ,被证明是精确和有效的与数以百万计的人超过40年。术语常伴随着马斯顿的行为模式是:主导地位、影响力、稳定性和遵从性。这些因素范围可以在强度和独立工作或配合其他行为因素。这些因素之间的相互关系描述一个单个响应的工作环境。Proception 2的报告中描述了影响个人的阀瓣行为特征在工作环境。生成的报告这个分析是设计用来帮助个人和管理达到一个更好的理解对此人的行为方式。它将提供有用的洞察个人的行为优势在销售和地区需要可能改善。Proception 2的报告也能用于开发策略和方法,来帮助个人的增加他们的个人的灵活性在工作关系的客户、经理同事和工作人员。注意:如果这个报告中使用的选择过程,重要的是要记住,它不是被设计来推荐或不推荐任何人雇佣或雇佣为一个特定的工作或位置。它只提供给作为一个工具来帮助那些参与面试候选人开发的面试问题面试,候选人的评估过程。决定雇佣不应该只基于这个报告或其他任何类似的报告。这份报告和所有选择报告的使用应该符合适用就业法。

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